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省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才评价质量年活动的通知

江苏省人力资源和社会保障厅 2015-2-2

  各市人力资源和社会保障局,昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局:
   为深入贯彻实施人才强省战略,服务经济社会发展,加强我省技能人才队伍建设,完善职业技能鉴定体系,进一步提升我省企业技能人才评价工作质量,落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》(国办发〔2012〕34号)、《省政府办公厅关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的意见》(苏政办发〔2014〕34号)文件精神,我厅决定在全省范围内开展“企业技能人才评价质量年”活动,现将有关事项通知如下。
   一、总体要求
   充分调动企业积极性,不断完善质量监管机制,进一步发挥企业主体作用,积极推动符合条件的企业结合自身管理和生产岗位实际,采取灵活多样的方式,自主开展企业技能人才评价工作,有力促进企业技能人才队伍建设。
   二、工作目标
   通过开展企业技能人才评价质量年活动,企业技能人才评价工作体系进一步完善,企业工作积极性普遍提高,质量意识显著增强,企业职工技能水平大幅提升,在全省范围内树立一批企业技能人才评价质量示范单位,为推进“十三五”期间高技能人才队伍建设奠定扎实基础。
   三、活动内容
   (一)积极深入企业,大力加强宣传引导,为全面推进企业技能人才评价营造新氛围
   各地要充分认识加强技能人才队伍建设对转变经济发展方式、促进产业转型升级的重要意义,要以国家加快建设职业教育体系和努力构建劳动者终身职业培训体系为契机,广泛宣传企业在技能人才培养、评价和使用等方面的先进做法和成功经验。各地在工作中要切实转变作风,增强主动服务意识,积极深入企业一线,在掌握本地企业技能人才评价工作开展情况的基础上,全面推进。对已经开展企业技能人才评价,且工作质量较好的企业,要树立典型,发挥示范导向作用;对开展进度缓慢、工作质量不高的企业,要及时跟进,加强业务指导;对尚未开展技能人才评价工作的企业,要主动提供政策咨询和服务,积极引导,努力在全社会营造崇尚技能、鼓励创造的良好环境。
   (二)精选专家团队,加大技术支持力度,为全面提升企业技能人才评价工作质量提供新支撑
   各地在省职业技能鉴定中心(以下简称省鉴定中心)的统一组织下,遴选企业评价经验丰富、组织管理能力突出的专家,组建“江苏省企业技能人才评价专家团”(以下简称专家团),并按职能分为管理专家组和技术专家组,由省鉴定中心统筹安排选派,指导帮助企业制定切合企业实际的工作方案,完善技术资源,在必要时入驻企业现场指导,为全省参评企业在鉴定资源和考评技术上提供有力支撑。
   (三)坚持一企一策,突出企业主体地位,在全省范围内掀起企业技能人才培养新热潮
   企业在国家职业标准的基础上,结合自身技能人才发展情况,立足本企业的工作实际,采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的考核评价方式,以职业能力为导向,以工作业绩为重点,对职工技能水平进行科学、客观、公正的评价。通过一企一策的自主评价,在企业建立完善的技能人才培养、评价和使用机制,使企业技能人才结构更加合理,形成技能人才健康成长的良好局面。
   (四)强化质量意识,不断加强监督检查,推动全省企业技能人才评价工作质量迈上新台阶
   各地要进一步加强企业技能人才评价质量督导,切实履行职责,做到责任到人,监督引导各企业按照专家工作小组认定的工作方案和考核要求开展工作。省鉴定中心研究制定《江苏省企业技能人才评价质量管理办法》,并配套制定企业技能人才评价质量年活动评估工作细则,年末认真组织质量评估,对质量问题严重的企业实行退出机制,对企业技能人才评价工作机制健全、成效显著的企业以及成绩突出的组织管理机构和个人予以通报奖励。
   四、工作步骤
   本次企业技能人才评价质量年活动分为动员部署、组织实施和总结提升三个阶段,各地要分阶段逐环节抓实工作。
   (一)动员部署阶段(2月~3月)
   各地要认真组织学习通知要求,通过组织学习研讨会、业务培训班等多种途径,广泛动员,统一思想,进一步提高对企业技能人才评价质量年活动的认识,增强参与活动的主动性和积极性,并成立相应工作小组,深入现场开展调研工作,对本地企业技能人才评价工作作出安排,并将各市企业技能人才评价具体部署实施情况报省职业技能鉴定中心。
   (二)组织实施阶段(4月~10月)
   各地、各企业要按照企业技能人才评价质量年活动通知确定的活动内容,统筹兼顾,安排重点工作,结合实际,抓好落实。同时,要大力总结经验,加强政策研究,创新体制机制,把活动所取得的工作成果制度化。省鉴定中心将组织各级鉴定机构,以调研、现场办公、座谈会等多种形式(未完,下一页

  
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